各员工班级：
为做好2011–2012学年员工素质综合测评及评优工作，根据校学发〔2008〕203号文件精神，结合学院实际情况，现就有关事项通知如下：
一、学院成立综合测评及评优工作领导小组。各班级成立员工素质综合测评及评优工作小组，全面负责本班级员工素质综合测评及评优工作。辅导员、班主任要深入员工班级组织员工认真学习有关文件，切实把员工素质综合测评及各项评优工作作为对员工进行思想素质教育的一个重要环节抓实抓好，教育引导员工树立起全面、协调发展的意识。
二、学院依据学校文件要求，结合院系专业特点及员工实际情况，制定了《3044am永利集团3044noc2011–2012学年员工素质综合测评实施细则》，并与29日报学工部备案。
三、测评及评优工作要坚持实事求是的原则，客观、公开、公正，辅导员要对员工的加分扣分情况予以审核，并认真听取员工对于测评及评优工作意见及建议，具体实施细则参见（附件1）。
四、学院认真核对参评员工的相关信息，如有学籍变更，请提前到教务处更新，确保各项评定工作如期进行；转专业的员工在原班级测评及评优；创新学院上一学年分流的同学，第一学期分流的同学在对应学院参加综合测评，第二学期分流的同学在创新学院参加综合测评。
五、员工素质综合测评和评优工作是对员工上一学年的德、智、体等诸方面的全面评价，其结果关系到员工的切身利益。辅导员、班主任认真做好班级员工的测评鉴定工作，并将测评鉴定表存入员工档案。
六、工作进程
1、各班级于9月30日前将《3044am永利集团3044noc2011––2012学年员工素质综合测评评分表》（附件2）及员工加扣分支撑材料交至各年级辅导员。各年级辅导员依据员工表现情况及支撑材料对员工综合测评评分情况进行审核。
2、辅导员审核结束后，各班级依据审核结果填写《2011-2012学年员工素质综合测评成绩汇总表》（附件3），并将该表电子版于10月7日前交至各年级辅导员，纸质版待员工签名确认后于10月8日报送至员工工作办公室。
3、10月8日上午学院汇总，并公示。
4、10月11日，学院将测评及评优结果和相关材料报送学工部。
5、申请先进班级体的班级及申请优秀员工干部、个人单项奖的个人将先进班集体单行材料、优秀员工干部申请表（附件4）和单行材料、单项奖申报审批表（附件5）于10月8日交至员工工作办公室。
附件：
附件1：3044am永利集团3044noc2010—2011学年员工素质综合测评及评优实施细则.doc
附件2：3044am永利集团3044noc2011——2012学年员工素质综合测评评分表.xls
附件3：2011-2012学年员工素质综合测评成绩汇总表.xls
附件4：2011-2012学年度优秀员工干部申请表.doc
附件5：员工素质综合测评个人单项奖申报审批表.doc
2011-2012学年度三好员工评定结果统计表.xls
2011-2012学年度优秀员工干部评定结果统计表.xls
2011-2012学年员工素质综合测评个人单项奖申报汇总表.xls
2011-2012学年员工先进班集体汇总表.xls
3044am永利集团3044noc
二○一二年九月二十七日
