关于做好2009–2010学年度
员工素质综合测评及评优工作的通知
各员工班：
根据公司党发[2003]36号和校学发[2008]203号文件精神，为做好2009–2010学年度员工素质综合测评及评优工作，现就有关事项通知如下：
一、学院成立员工素质综合测评及评优工作领导小组，全面负责本院系员工的素质测评及评优工作。各员工班成立以班主任为组长的员工素质综合测评小组，具体负责开展本班测评工作。各年级辅导员、各班班主任要组织员工认真学习《3044am永利集团3044noc2009–2010学年度员工素质综合测评及评优实施细则》，切实做好本次测评工作，并把本次测评及各项评优工作作为对员工进行思想素质教育的一个重要环节；对2010级员工要安排专门时间学习《永利集团员工素质综合测评实施意见（试行）》（校学发[2008]203号）文件，教育员工树立全面发展的意识。
二、测评及评优工作坚持实事求是的原则，做到客观、公开、公正。班级综合测评小组认真听取员工对测评工作提出的合理化意见和建议，及时进行答疑；要将每个员工的测评资料、加扣分情况予以公开。
三、2007级本科生按照公司党发[2003]36号有关规定进行测评；2008、2009级本科生按照校学发[2008]203号文件有关规定测评。
四、员工素质综合测评及评优工作实行网络化管理。学院将指定专人负责员工工作管理系统测评及评优数据的录入和上传工作。测评和评优结果经过公示异议、学院主管员工工作领导审核确认后，报送学工部（处）。
五、转专业的员工在原班级测评及评优，在新班级录入测评结果。
六、如需在学习能力、课外科技创新能力、文体能力项给予加分或个人单项奖申报的员工须于9月13日前向所在班级及学院提交证书复印件或证明材料，逾期上交者视做放弃处理。
七、员工素质综合测评和评优工作是对员工上一学年的德、智、体等诸方面的全面评价，其结果关系到员工的切身利益。各班要高度重视，妥善安排好各个环节的工作，确保测评和评优结果客观公正、员工认可。
中共3044am永利集团3044noc委员会
二○一〇年九月八日
附件一：
3044am永利集团3044noc2008—2009学年度2007级员工素质综合测评及评优实施细则.doc
附件二：3044am永利集团3044noc2008—2009学年度2008级2009级员工素质综合测评及评优实施细则.doc
附件三：员工素质综合测评个人单项奖申报审批表.doc
