2015年9月30日下午，学院于207会议室召开全体班主任工作例会。院员工工作助理唐海波老师，学工秘书王佳老师，辅导员陈龙老师、王淑娟老师及全体班主任参加了本次会议。本次会议由唐海波老师主持。
紧扣工作重点 做实员工管理
本次会议的工作重点是特殊员工排查情况及员工资助工作。会议伊始，王佳老师围绕上述两项工作内容与各位班主任做了说明。根据特殊员工排查结果，学院学工队伍及班主任对存在学业困难、校外住宿、沉溺网络、生活困难等现象的员工群体的管理工作进行了积极对话，为班主任开展此类员工的思想教育工作提供了有力指导。同时，唐海波老师向大家分享了有关心理问题及学业困难的真实案例，进而对如何做好上述两类员工群体的管理工作提供了有益借鉴。而后，王佳老师就资助事宜与班主任做了相关沟通，希望大家按照学院相关要求，秉承公正、公开、公平的原则切实做好资助工作。
开展业务培训 提升工作绩效
在本次班主任工作例会上，学院专门邀请员工工作处旗下产业管理科科长欧渊博老师为大家带来以老员工思想工作面对面及老员工学业生涯规划指导为主题的专题培训。欧渊博老师站在学校管理的层面，就如何开展有效开展以上两项工作进行了全面深入的讲解，并就开展过程中可能会遇到的问题与难题为大家提供了有益指导。最后，欧渊博老师还就自己担任班主任以来的工作经验与大家做了分享与交流。本次业务培训不仅让新任班主任迅速了解了两项工作的具体内容及开展方法，也让往届班主任获取了更多的有益经验确保工作顺利开展。
积极沟通对话 解决实际问题
会上，各位班主任就自己在班级管理过程中遇到的实际问题展开了交流。针对部分班主任反映的目前老员工中普遍存在的礼仪观念缺失的情况，唐海波老师指出可以采取开展培训的形式予以解决，同时也希望班主任可以集思广益，联合辅导员的力量，站在员工的角度创新活动形式进而保证实际效果。在积极的沟通对话中，学工队伍与班主任之间的凝聚力得到增强，工作中遇到的部分问题也找到了清晰的解决思路。
最后，唐海波老师指出：当代老员工不仅要是知识青年，更应该是道德青年，立德树人是教育的终极目标。因此，班主任要积极主动地用自身正能量来对员工进行正面引导，实现教书育人的职能。而上述目标的实现，离不开班主任强烈的责任感、使命感及敬业奉献精神。希望各位班主任时刻铭记自身职责，携手学工队伍共同将育人工作推向深入。
