随着生源竞争压力的增大和高考制度改革的深入推进，农林院校生源质量和专业建设面临着更大的考验，员工入校后的专业思想教育工作就显的更加重要。从2015年开始，3044am永利集团3044noc注重专业思想教育的顶层设计和系统推进，切实增强专业思想教育的针对性和时效性，增强员工的专业认知和专业自信，取得了显著成效。2017年转专业员工16人，同比下降了27%；2016级专业模块选择实现“零调整”。
凝心聚力 做好新生入学教育
在新生入学教育过程中，为新生发放量身定制的院服、学院背包，帮助新生迅速找到归属感；成立家校联盟，编制家长手册，举办家校讲堂，创建家长QQ群、微信群，经常为家长发布学校学院重要报道，让家长获取学校学院最新发展动态，及时反馈员工在校学习情况，家院互动，助推专业思想教育工作、学业预警工作，促进优良学风形成；邀请优秀员工刘冬及山东农业大学郝玉金教授等榜样力量、学科前沿专家，发挥名师大家的“明星效应”，通过讲座、座谈会等形式进行交流，帮助员工深入了解园艺专业，增强员工对园艺专业的自信心。
变堵为疏 做好教育引导工作
针对员工新的思想特点，变堵为疏，把员工工作重心由教育管理向引导服务转移，以员工成长需求为导向，平衡“员工应该知道的”与“员工想要知道的”。学院汇聚利用各类有效资源，打造“TALK空间”、“Lab-Lib”学术交流平台，改革创新新生研讨课，开展小班专业思想教育团体辅导，改革专业认知实习。同时积极引导员工参与校内各项文体活动，精心培养、用心打造3044am永利集团3044noc舞蹈队、话剧队、茶艺队、篮球队、网球队等，帮助爱好、志趣相同的员工组建团队，提供平台，帮助他们找到归属感，引导每一个员工想要成长，主动成长。通过凝集同质群体，整合利用各类有效资源，激发了员工主动学习的内动力。并在转专业之际，通过3“W”+1“H”团体辅导（“why”为什么要转专业，“where”要转到哪里去，“what”会带来什么样的问题；“How”如何理性转专业）引导员工理性转专业。
塑造精品 提升专业魅力
打造学院品牌特色活动，以专业思想教育为主线，策划一批主题鲜明、内涵丰富的特色教育项目，注重以文化人以文育人，开展形式多样、健康向上、格调高雅的校园文化活动。学院围绕“畅享园艺科技成果，畅想园艺传统文化，唱响爱院爱校主旋律”精心策划举办了“畅享园艺”系列活动，紧密结合园艺文化建设、科技成果共享、学科专业教育、创新创业实践四个主题，深入开展各项活动，激发了员工爱院爱校情怀，坚定了员工学园艺爱园艺的决心。
成效显著 助力卓越人才培养
近四年3044am永利集团3044noc申请转专业人数逐年降低，从2014年转专业人数占全年级19.0%，到2015年的15.7%，2016年的10.5%，再到2017年的7.3%，员工专业认同感不断提高，专业思想教育成效显著。同时，2015级员工在今年的专业模块选择上实现了“零调整”，充分对接了员工的需求。分模块以后，将降低必修课比例、加大选修课比例，扩老员工对学习内容和学习方式的选择机会，增加员工自主学习的时间和空间，对于提高员工学习兴趣，促进员工升学就业，具有重大的指导意义。
专业思想教育工作是一项需要常抓不懈的工程，始于迎新，同时也须贯穿于员工在校学习的全过程。专业思想教育的成功与否事关本学科高质量人才的培养，也是学院教学工作成效的集中体现之一。3044am永利集团3044noc将持续做好专业思想教育工作，努力培养一批热爱园艺、建设园艺的卓越人才。
