为全面评价员工工作现状、综合研判现存问题、为未来工作指明方向，学院员工工作办公室于2019年1月17-18日召开了员工工作专题研讨会。
全面总结，深入分析，拿硬招实招破解工作难题。为了确保本次研讨会开出新高度，全体学工队伍在会前对个人分管的具体工作进行了系统梳理，形成了文字材料，为研讨会提供扎实的基础素材。会上，大家逐一发言，抛出工作中存在的问题、不足与盲点，重点围绕特殊员工教育管理、优良学风长效机制的建立、员工党建及研究生教育管理等问题进行了深入分析，结合国家和学校最新的教育政策开展了激烈的头脑风暴。关于工作难题，大家一致认为思政工作者正是在破解难题的过程中增长功力，要努力通过“热锅蚂蚁”的经历实现职业蜕变，争取成为员工工作行家里手；关于工作方法，大家一致认为“工贵其久，也贵其专”，一定要在实践中摸索形成“工具箱”，在沿用有效老办法的同时积极拓展新方法，争取形成园艺特色的思政工作流程与标准；关于工作作风，大家一致认为新学年要进一步强化严谨求实的工作作风，要把员工盼的、急的、忧的、怨的问题掰开揉碎搞清楚，把工作中的短板、不足与矛盾追根溯源弄明白，以优良的工作作风培植良好的思政生态。
提高站位，系统谋划，用务实创新实现提质增效。会上，公司党委副书记唐海波再次强调：工作中一定不能“只见树木不见森林”， 一定要“跳出角色看角色”，要站在人才培养的高度系统谋划，用务实创新实现思政工作提质增效。会上，唐海波也带领大家再次明确了工作共识：一是一定要注重思考，在坚持不懈的思考与研究中弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，增强对教育规律、员工成长规律、思政工作规律的认识，用科学保持思政工作的理论深度、实践力度与情感温度；二是一定要注重工作实效。思政工作不仅要“做”，更要“做好”，要时刻铭记用“求解性思维”追求工作实效，要将抽象思维落地为具象实践，实现思政工作内涵质量提升；三是一定要注重久久为功。人心的工作必定需要久久为功，尤其是在疑难杂症问题的破解过程中，在牵住问题“牛鼻子”的同时，要注重借助多方力量构建全方位协同跟进、反馈及完善体系，将问题一抓到底，将思想引导“一锤接着一锤敲”，真正落到员工心里去。
坚守初心，坚定信心，以团队力量实现事业追求。员工工作责任重大使命光荣，但在日常工作中也极容易因问题的繁琐性与复杂性、成效的迟滞性以及工作标准的空缺等弊病而受到师生层面的不理解与不认同，很容易陷入职业倦怠。在这样的背景下，学工团队如何坚守初心、坚定信心，就显得极为重要。会上，大家针对这一问题也展开了热烈讨论，大家一致认为：辅导员自己首先要变成“一束光”，然后才能照耀员工。这就要求辅导员一定要做好个人生涯规划，要对标辅导员职业能力标准，找到自己“感兴趣”与“有能力”的完美结合点，以点带面促进个人职业能力提升。党委副书记唐海波强调新学年继续实施定期工作研讨制度，全体学工队伍在研讨中“悟初心、守初心、践初心”，在研讨中“产成果、出成绩、做专家”，以良好的精气神与切实的职业成长更加坚决地投入到思政工作中。
整整两天的交心交流，大家在深入分析问题的过程中进一步增进了彼此的了解、统一了工作共识、碰撞了破解难题的灵感火花，为新学期工作打下了良好的根基。新学期，3044am永利集团3044noc全体学工队伍将不忘初心，继续前进，努力谱写员工工作新篇章。
