“我非常感谢同学和老师能给我这机会，我一定不断努力做好工作，为同学们服务”，这是前不久3044am永利集团3044noc团工委员工会一名新任副主席马辰运在任前谈话时的肺腑之言。此次能够当选，马辰运本人十分激动，他此前虽然担任设施132班班长一职，但是并未在团工委员工会担任任何职务。近年来，不少像马辰运一样优秀的同学，在员工干部选聘的过程中脱颖而出，得益于学院在员工干部选聘过程中坚持“员工选择、组织把关、制度护航”的科学化选人用人机制。
让全院员工去选择
什么样的员工干部是好干部？员工自己最有发言权。相信员工，依靠员工，让员工去选择干部，也始终是学院贯彻落实党的群众路线的重要体现。因此，如何能够让更多的员工参与到学院团工委员工会的换届选举工作中来，也成为了员工干部和广老员工普遍关注的问题。学院研究决定充分发挥新媒介的作用，利用 “西农园艺”微信公众号，使全院员工共同参与到员工干部换届选举工作的投票环节中，7月6日至7日，通过3044am永利集团3044noc官方微信平台，全院员工对候选人进行了投票。为了确保投票的真实性，在投票结果提交前设置了学号、专业班级等身份验证；同时，为防止简单“以票取人”，避免在投票过程中出现人情票、拉票等不正当行为，学院辅导员、2012级团工委员工会主席团成员还对候选员工干部所在班级及身边同学以走访的形式进行了群众意见调查。从员工走访中保证员工干部选聘工作的科学化、民主化、规范化。此外，通过走访，学院既征求了候选员工干部所在班级同学意见，又了解了其生活圈、社交圈等相关情况，督促员工干部不仅在团工委员工会中严于律己，在班级中也要以身作则，起好模范带头作用。
公司党委严格把关
“用人之道，贵在慎始”。为避免用人失误，提高员工干部质量，公司党委坚持对每一位报名参选的候选人都精心考察、严格把关；而完备的考察体系则成为了选好员工干部的坚实基础。学院经过多年对员工干部选聘工作的探索，逐步建立起一套多角度、立体式、全方位的考察体系。候选人不仅要通过面试、竞职演讲大会，而且在“职位责任、工作内容、应变能力”等方面也要进行综合考察，同时，还需要通过综合能力测试这一量化考核。
严格的审核把关是选拔员工干部的重要保证。在竞职演讲大会中的答辩环节，学院老师就候选人演讲中涉及的团工委员工会建设以及员工工作开展等问题接连发问，问题既着眼于对候选员工干部工作能力的考察，同时也涉及对其德行的考察。“所有员工干部都要有为同学服务的思想，有对工作认真负责的态度，”学院团工委书记刘婧老师在大会开始时表示，“团工委员工会一定要坚持自我教育、自我服务、自我管理的宗旨，从员工中来，到员工中去”。
综合能力测试是另一个闪光点。以综合能力测试的笔试成绩作为考察员工干部的“硬条件”，让客观数据直接帮助团工委决定员工干部任免。在公司党委书记员工工作助理唐海波老师的亲自指导下，编写了《3044am永利集团3044noc团工委员工会主席团选拔综合能力测试试卷》，试卷一方面考察候选人作为员工干部的相关业务水平，另一方面则更加侧重考察候选人的理论水平和知识素养。
通过制度保驾护航
用程序体现公正，用制度保证公平，让程序和制度保证员工干部选聘过程的公平、公正、公开，是学院对于员工干部选聘始终坚持的工作原则和工作方法。
报名、资格审查、综合能力测试、面试、竞职演讲大会、员工投票、民意调查、团工委书记约谈候选员工干部、聘任前公示。学院在执行程序及制度方面坚持绝不走样、绝不变通；而在民意调查、全院员工投票等环节充分发扬民主。
“在对候选员工干部进行民意调查的过程中，不能漏过任何一位候选人，执行制度绝不偷工减料。”在一次团工委员工会主席团会议上，团工委书记刘婧老师这样说。在换届工作开展过程中，保证程序和制度的执行力，是学院在员工干部选聘过程中屡次强调的工作纪律。
此外，为提高员工干部选拔任用工作的科学性和统筹性，团工委还通过多种方式，多渠道了解候选员工干部的相关信息。在此基础上，对员工干部的工作能力、群众满意度和应变能力等方面进行研判，并参考民意调查结果、综合能力测试的得分，对候选员工干部形成评价意见，作为任命和管理的重要依据。
古语云：一茅拔，众根随；一贤举，众俊归。多年来，3044am永利集团3044noc在员工干部选聘工作中的探索，犹如打开了一扇“选贤举能”的大门。相信越来越多有能力、高素质、干实事的优秀员工干部将会参与到团工委员工会的工作中来，而一支德才兼备的员工干部队伍，也将为学院日常员工工作的顺利开展提供坚实的保障。
竞职演讲
竞职演讲大会现场
老师点评
综合能力测试
